Etický kodex ÚLM

Motto: „Při všech vyšetřeních musí mít laboratoř na paměti, že blaho pacienta je na prvním místě“.

Prohlášení

Pacient má právo očekávat, že veškeré zprávy a záznamy týkající se vyšetření jsou považovány za důvěrné. Ochrana informací o pacientovi musí být zajištěna při všech způsobech získávání, shromažďování a uchovávání informací.

Pacient má právo na podrobné a srozumitelné vysvětlení od pracovníků odebírajících jeho vzorky a má právo znát jméno lékaře a dalších zdravotnických pracovníků, se kterými komunikuje.

Ústav laboratorní medicíny je součástí FNO a jeho pracoviště poskytují služby pro lékaře nemocnice a ostatní zdravotnická zařízení. Pracovníci ÚLM, v rámci komplexní péče o pacienta, spolupracují s ostatními odborníky jiných oborů, respektují jejich znalosti a zkušenosti.

Pracovníci ÚLM si jsou vědomi skutečnosti, že vztah mezi laboratoří a pacientem je komplikovaný vzhledem ke skutečnosti, že žadatelem o vyšetření je ošetřující lékař, a proto zaměstnanci při řešení problémů s podáváním informací o výsledcích vyšetření musí postupovat citlivě a vzít do úvahy „závažnost“ výsledků.

Veškerá jednání, žádosti a případné dotazy pacientů a lékařů musí pracovníci ÚLM vést přátelsky a bez diskriminace, podílet se na vytváření vztahů vzájemné důvěry, nadřadit zájmy pacientů nad zájmy své.

Jakékoli záměrné zaměňování, upravování a falšování výsledků je zcela nepřípustné.

Pracovníci

Pracovníci ÚLM jsou povinni dodržovat veškeré právní předpisy k výkonu své profese (např. Úmluva o lidských právech a biomedicíně).

Pracovníci ÚLM jsou povinni neustále udržovat svou odbornou úroveň v souladu s aktuálními poznatky vědy a v plném rozsahu své odborné kvalifikace.

Pracovník ÚLM má právo, aby mu bylo v rámci uložených úkolů umožněno svobodné rozvíjení jeho tvůrčích schopností a zvyšování kvalifikace.

V případě naléhavé potřeby může pracovník vykonávat po dobu nezbytně nutnou i jiné činnosti potřebné k nezbytnému zajištění chodu pracoviště, a to vždy v souladu se Zákoníkem práce.

Hlavním úkolem pracovníků ÚLM je, co nejlépe přispět k zajištění léčebné a preventivní péče o pacienty.

Vztahy podřízenosti a nadřízenosti, specifikované v Organizačním řádu ÚLM a vymezené pro každého pracovníka v jeho Popisu pracovního místa, dodržují zásadu, že každý pracovník má jen jednoho přímého nadřízeného.

Přímý nadřízený nesmí být opomenut, jde-li zejména o řešení:

• stížností na chování pracovníka,

• stížností na kvalitu a množství jím provedené práce,

• úprav pracovní doby, náhradního volna, určení dovolené na zotavenou či neplaceného volna,

• žádostí o změnu pracovního zařazení nebo rozvrhu úkolů, nebo realizace takových změn,

• převedení na jinou práci nebo přeřazení pracovníka na jiné pracoviště,

• přípustnosti dalších úkolů, jimiž má být pracovník mimořádně pověřen v souvislosti s naléhavými provozními potřebami anebo mimořádnými událostmi,

• navrhovat plán odborného rozvoje pracovníka, resp. doporučit nebo nedoporučit jeho účast na odborných akcích mimo rámec ÚLM, k jeho názoru musí být přihlédnuto.

Primáři oddělení ÚLM udělují souhlas se zveřejněním všech odborných prací a vyjádření, na nichž se podílejí pracovníci oddělení, a o tomto souhlasu následně informují přednostu ÚLM Pracovníci jsou povinni informovat primáře oddělení, na kterém jsou pracovně zařazeni, o všech odborných pracích (odborné články, přednášky, publikace, granty, výzkumné záměry, studie apod.), na nichž se hodlají podílet. Dále jsou povinni zajistit, aby spolu s jejich jménem byla jako jejich pracoviště uveřejněna FNO. Dokončený rukopis jsou povinni předat primáři oddělení k posouzení i v případech, kdy jsou pouze spoluautory práce či sdělení a zajistit tak, že práce nebude odeslána redakcí před schválením primářem.

Pracovník i jeho přímý nadřízený jsou přítomni jednání na dalším stupni řízení, kde se s konečnou platností rozhoduje o žádosti pracovníka, stížnosti na jeho chování nebo práci, nebo organizační změně, která se ho bezprostředně dotýká.

Pracovníci ÚLM mají právo na dodržování zásady rovných příležitostí a rovnosti v zacházení při výkonu povolání a při odborné přípravě, včetně pracovních podmínek.